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Un Sistema de Compensaciones es un enfoque estructurado que utilizan las organizaciones para definir y gestionar los salarios y beneficios de los empleados. Para definir las bandas salariales, un Sistema de Compensaciones proporciona un marco que agrupa a los empleados en categorías salariales o «bandas», según ciertos factores como la experiencia, habilidades, responsabilidad y nivel […]

Los Objetivos y Resultados Clave (OKRs, por sus siglas en inglés) son una metodología de gestión de objetivos que una empresa establece para medir y alinear el trabajo de los equipos hacia resultados tangibles y significativos. El término OKR se ha vuelto popular en el ámbito de recursos humanos, ya que es el área que […]

¿Cuáles son los objetivos de la digitalización de recursos humanos? Algunos beneficios de la digitalización de recursos humanos en PYMEs La importancia de la digitalización de recursos humanos Estrategias efectivas que favorecen la gestión del cambio en las organizaciones La digitalización en las empresas no solo está transformando la gestión, sino también fortaleciendo la coherencia […]

Qué debería incluir un correcto proceso de Onboarding Pasos para un proceso de Onboarding efectivo Errores que debes evitar en un proceso de Onboarding Beneficios de un buen proceso de Onboarding  Realizar un buen proceso de Onboarding en recursos humanos es fundamental. De esta manera, los nuevos empleados se pueden adaptar a la organización de manera […]

Qué son los KPIs en recursos humanos Por qué son importantes los KPIs en recursos humanos Cuáles son los KPIs de recursos humanos más relevantes Beneficios de usar KPIs en Recursos Humanos 📊 Los KPIs de recursos humanos son indicadores clave de desempeño. Ayudan a evaluar y mejorar el rendimiento de los equipos. También son […]

Saber cómo elaborar una evaluación de desempeño de manera efectiva es muy importante para medir y mejorar el rendimiento de los empleados en una empresa u organización. Primero, deben identificarse los objetivos y habilidades clave para el puesto de trabajo, lo cual incluye habilidades técnicas, interpersonales, capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Estos criterios […]

El reclutamiento y selección de personal es un proceso fundamental del área de recursos humanos, que se enfoca en encontrar, atraer y elegir a las mejores personas para ocupar posiciones abiertas en una organización. Este proceso es muy importante para asegurar que la empresa cuente con un equipo talentoso y calificado que pueda ayudarla a […]

La coherencia empresarial, o ser coherente con lo que busca lograr un empresario conectando con su pasión, es un pilar fundamental para cualquier empresa, ya que su objetivo es generar resultados positivos para su negocio mediante el buen funcionamiento entre sus distintos departamentos y la conexión con las necesidades de sus clientes. En ese sentido, […]

En el corazón de cualquier estrategia de recursos humanos efectiva para Pymes, se encuentran los modelos de incentivos variables asociados a KPI de negocio, los cuales permiten potenciar el desempeño de las personas en torno a un reconocimiento basado en una compensación variable bien estructurada y “bajada” al contexto de las responsabilidades de cada cargo […]

La retención del talento humano se ha vuelto una misión crítica para las pequeñas y medianas empresas. En este artículo, desvelaremos las 8 claves fundamentales para mantener a tus mejores colaboradores y construir un equipo sólido. ¿Qué es la Retención del Talento Humano? La retención del talento humano se refiere a la capacidad de una […]

Imagina tu empresa como una comunidad. Ahora, imagina que esta comunidad tiene una personalidad única, valores compartidos y formas particulares de hacer las cosas. Esto, es lo que llamamos «cultura organizacional». En este artículo, exploraremos qué es, sus características, y por qué es esencial para las empresas. ¿Qué es la Cultura Organizacional de una Empresa? […]

Descubre el poder de una Estrategia de Recursos Humanos para Impulsar tu Empresa En el competitivo mundo empresarial, especialmente para Pymes, la clave para el éxito es tener capacidad de generar un “músculo organizacional” para movilizar a la organización en torno a objetivos empresa, ya sean los ingresos, los márgenes de rendimiento por línea de […]