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Indicador de agotamiento de recursos Dos tipos de alineación o ajuste Fuentes de ventaja competitiva Marcos utilizados para pensar estratégicamente Componentes centrales de los sistemas de trabajo de alto desempeño Cambios organizacionales y culturales necesarios Caso práctico: Ron Ventura en Mitchell Memorial Hospital En el campo de los recursos humanos, la gestión estratégica de personas […]

La Oportunidad y la Trampa en la gestión de Recursos Humanos Importancia de la cultura corporativa La función de Recursos Humanos suele ser una fuente muy infravalorada de ventaja estratégica competitiva para las organizaciones.  Pero la verdad es que los Recursos Humanos (RRHH) son el motor de la empresa. No es ningún secreto que un […]

Beneficios de una Encuesta Pulso Ejemplos de preguntas de una Encuesta Pulso Encuesta Pulso: Algunos tips para tu organización La Encuesta de Pulso es una herramienta clave en las organizaciones que buscan mejorar la coherencia empresarial y el bienestar de los empleados. Una Encuesta de Pulso es una forma rápida y eficiente de medir la […]

Tabla de contenidos: Cuál es la importancia de los beneficios laborales Cómo construir un buen programa de beneficios laborales Para cualquier organización es fundamental contar con un buen programa de beneficios laborales para tener éxito. Los beneficios laborales son beneficios adicionales al salario que una empresa le ofrece a sus empleados como resultado del trabajo […]

Ventajas de una estructura organizacional adecuada Cuáles son los tipos de estructura organizacional Elementos de una estructura organizacional ¿Cuál es la estructura organizacional para mi empresa? ¿Quieres asegurar el éxito de tu Pyme? Empieza por evaluar y optimizar tu estructura organizacional. ¡El futuro de tu empresa puede depender de ello! En el competitivo mundo de […]

¿Cómo funciona la coherencia empresarial? Beneficios de la coherencia empresarial ¿El éxito de un negocio es por lo que se dice o hace?  Al final, todo depende de la visión y coherencia de los dueños, quienes deben definir sus creencias, valores y objetivos personales para el negocio. Para que una empresa tenga éxito, los líderes […]

Qué es un plan de comunicación interna exitoso Cómo construir un buen programa de beneficios laborales Cómo definir una estrategia de comunicación interna Herramientas y canales de comunicación interna La comunicación interna es uno de los elementos principales de cualquier organización, ya que nos permite informar sobre los procesos, dar seguridad a nuestros equipos, aclarar […]

Un Sistema de Compensaciones es un enfoque estructurado que utilizan las organizaciones para definir y gestionar los salarios y beneficios de los empleados. Para definir las bandas salariales, un Sistema de Compensaciones proporciona un marco que agrupa a los empleados en categorías salariales o «bandas», según ciertos factores como la experiencia, habilidades, responsabilidad y nivel […]

Los Objetivos y Resultados Clave (OKRs, por sus siglas en inglés) son una metodología de gestión de objetivos que una empresa establece para medir y alinear el trabajo de los equipos hacia resultados tangibles y significativos. El término OKR se ha vuelto popular en el ámbito de recursos humanos, ya que es el área que […]

¿Cuáles son los objetivos de la digitalización de recursos humanos? Algunos beneficios de la digitalización de recursos humanos en PYMEs La importancia de la digitalización de recursos humanos Estrategias efectivas que favorecen la gestión del cambio en las organizaciones La digitalización en las empresas no solo está transformando la gestión, sino también fortaleciendo la coherencia […]

Realizar un buen proceso de Onboarding en recursos humanos es fundamental para que los nuevos empleados se adapten a la organización de manera exitosa. El proceso de Onboarding no se limita a la simple orientación inicial, sino que implica proporcionarles a los nuevos empleados los recursos, las herramientas, los conocimientos y el apoyo necesario para […]

Los KPIs de recursos humanos, o más conocidos como los Indicadores Clave de Desempeño, son esenciales para medir y mejorar el rendimiento de los equipos y la gestión de personas, cultura y negocios en una organización. Estas métricas clave proporcionan información detallada sobre aspectos como la eficacia de la contratación, la capacidad de mantener a […]