Indicador de agotamiento de recursos Dos tipos de alineación o ajuste Fuentes de ventaja competitiva Marcos utilizados para pensar estratégicamente Componentes centrales de los sistemas de trabajo de alto desempeño Cambios organizacionales y culturales necesarios Caso práctico: Ron Ventura en Mitchell Memorial Hospital En el campo de los recursos humanos, la gestión estratégica de personas […]

La Oportunidad y la Trampa en la gestión de Recursos Humanos Importancia de la cultura corporativa La función de Recursos Humanos suele ser una fuente muy infravalorada de ventaja estratégica competitiva para las organizaciones.  Pero la verdad es que los Recursos Humanos (RRHH) son el motor de la empresa. No es ningún secreto que un […]

Beneficios de una Encuesta Pulso Ejemplos de preguntas de una Encuesta Pulso Encuesta Pulso: Algunos tips para tu organización La Encuesta de Pulso es una herramienta clave en las organizaciones que buscan mejorar la coherencia empresarial y el bienestar de los empleados. Una Encuesta de Pulso es una forma rápida y eficiente de medir la […]

Tabla de contenidos: Cuál es la importancia de los beneficios laborales Cómo construir un buen programa de beneficios laborales Para cualquier organización es fundamental contar con un buen programa de beneficios laborales para tener éxito. Los beneficios laborales son beneficios adicionales al salario que una empresa le ofrece a sus empleados como resultado del trabajo […]

Ventajas de una estructura organizacional adecuada Cuáles son los tipos de estructura organizacional Elementos de una estructura organizacional ¿Cuál es la estructura organizacional para mi empresa? ¿Quieres asegurar el éxito de tu Pyme? Empieza por evaluar y optimizar tu estructura organizacional. ¡El futuro de tu empresa puede depender de ello! En el competitivo mundo de […]

¿Cómo funciona la coherencia empresarial? Beneficios de la coherencia empresarial ¿El éxito de un negocio es por lo que se dice o hace?  Al final, todo depende de la visión y coherencia de los dueños, quienes deben definir sus creencias, valores y objetivos personales para el negocio. Para que una empresa tenga éxito, los líderes […]

Imagina tu empresa como una comunidad. Ahora, imagina que esta comunidad tiene una personalidad única, valores compartidos y formas particulares de hacer las cosas. Esto, es lo que llamamos «cultura organizacional». En este artículo, exploraremos qué es, sus características, y por qué es esencial para las empresas. ¿Qué es la Cultura Organizacional de una Empresa? […]